domingo, 11 de enero de 2015

IDENTIDAD DOCENTE


Introducción
Con la mira de apoyar a los docentes para diseñar, aplicar y evaluar modelos, propuestas y estrategias didácticas que incidan en la calidad de los aprendizajes, dedicaremos este espacio a reconstruir nuestra práctica, es decir, a documentar, reflexionar y sistematizar nuestro modo de operar, lo cual nos proveerá un punto de apoyo para emprender los cambios que cada uno se proponga. Una enorme riqueza de posibilidades analíticas encierra recuperar y reflexionar sobre la propia trayectoria docente. Hay una enorme riqueza contenida en la práctica docente que busca ser innovadora por decisión propia.
El docente que intenta conocer su práctica y transformarla se enfrenta a la necesidad de verse, de fijarse en las acciones que realiza, lo que le permitirá reorientar su tarea. Hay que recuperar nuestros saberes, actitudes y experiencias como punto de partida para la transformación de nuestro ser docente en el nivel medio superior.
Analizar la práctica docente como ejercicio de formación mediante la recuperación de las distintas dimensiones implicadas en el quehacer cotidiano, nos permitirá ponernos en contacto con proyectos, intereses y valores personales que posiblemente se han visto empolvados con el paso del tiempo. Este ejercicio hará evidente el juego de tensiones entre tener un trabajo y asumir un compromiso con la profesión; nos recordará la importancia de personas, proyectos y escuelas que fueron formadoras; nos ayudará a reconocer cualidades, rutinas, desgaste, escepticismo acumulado, o nuevos significados sobre la profesión. Esta será la materia prima de nuestra reflexión.
Los proyectos de cambio deben ser considerados desde sus actores, en tanto sujetos y protagonistas de los mismos. Por ello, debemos conjugar los esfuerzos por mejorar la manera de llevar a la acción las reformas, lo cual implica comprometer nuestra capacidad de comprender, dialogar y confrontar junto con nuestros colegas las prácticas atadas a estructuras ya obsoletas del sistema educativo.
Por este camino podremos reconstruir el sentido de nuestra profesión y la dignidad del trabajo docente para incursionar en los caminos de la innovación.

Actividad 3.1 ¿Cómo percibo mi docencia?
Contar nuestra trayectoria profesional nos permite poner fuera un conjunto de acciones y pensamientos propios para poder abordarlos con cierta distancia, da lugar al análisis de nuestro quehacer, de las decisiones que tomamos y de la manera cómo realizamos las tareas. De esta manera nos podemos percibir como parte de la realidad para identificar el contexto de producción del trabajo docente en el nivel superior como elemento constituyente de nuestra identidad y cultura.
a)    Analicemos la percepción que tenemos de nuestra tarea docente. Tratemos de reconstruir nuestra acción recuperando lo que hacemos todos los días frente al grupo y por qué. Es importante no sólo describir un día de trabajo sino buscar su sentido. Es decir, vamos a referir qué hacemos, por qué lo hacemos, a dónde queremos llegar y qué buscamos con cada actividad. Escribamos nuestra descripción en el procesador de textos.
b)    Una vez que hayamos finalizado nuestro relato, vamos a compartirlo con nuestros compañeros, copiemos y publiquemos nuestro texto en el foro "¿Cómo percibo mi docencia?"
c)    Ahora, invirtamos un poco de tiempo en leer las participaciones y comentemos el trabajo de nuestros compañeros.

Actividad 3.2 Entre la docencia y mi profesión
Continuamos dedicando nuestra atención a reconocer distintos aspectos de la práctica docente para construir una visión integral. En el foro: "¿Cómo percibo mi docencia?", hicimos el ejercicio de reconstruir nuestra acción reflexionando en lo que hacemos todos los días frente al grupo y por qué. Describimos un día de trabajo buscando el sentido de nuestra acción: qué hacemos, por qué lo hacemos, qué buscamos con la actividad, a dónde queremos llegar.
a)    Ahora, a partir de recuperar algunos elementos del foro, elaboremos una narración sobre nuestra confrontación con la docencia; en ella daremos cuenta del tipo de encuentro entre la carrera que estudiamos y el hecho de incorporarnos como maestros del nivel superior. En el relato tratemos de considerar aspectos tales como:
Mi profesión de origen:
¿Cuándo, cómo y  por qué me inicié como maestro?
¿Qué pienso y siento de ser profesor?
¿Qué ha significado ser docente en educación superior?
¿Qué motivos de satisfacción tengo?
¿Qué motivos de insatisfacción reconozco?
La lista de preguntas no es un cuestionario que debamos responder, es sólo una guía para la reflexión y para contar ¿cómo, por qué, para qué y a pesar de qué somos docentes?
Elegimos la perspectiva narrativa para darle orden, coherencia e integridad a la experiencia personal, pues nos focalizamos en referir hechos que están relacionados, encadenados y que se suceden de forma lógica, es decir, que se rigen por un principio de causalidad, pues todo tiene un ‘antes’ y un ‘después’; este procedimiento le brindará sustento a nuestra historia como fuente de lecciones aprendidas para la vida y el quehacer profesional.
b)    Escribamos en el procesador de textos y revisemos la ortografía con la herramienta correspondiente. Después copiemos y publiquemos nuestro escrito dentro del foro: "Mi confrontación con la docencia".
c)    Ahora, nuevamente invirtamos un poco de tiempo en leer las participaciones y comentemos el trabajo de nuestros compañeros.

Evaluación
Compartir con los otros nuestra reflexión e incorporar la redacción de nuestro trabajo en los foros "¿Cómo percibo mi docencia?" y “Mi confrontación con la docencia”.
Leer y comentar a cuando menos dos compañeros del grupo. Aplicación de las normas de participación en espacios de comunicación.
Es muy importante, cuando participamos en espacios colectivos de comunicación, que todos sigamos algunas reglas básicas:
1)    Trabajar en el procesador de palabras sin modificar los valores preestablecidos de fuente, tamaño, color y espacio entre párrafos para evitar interferencia visual.
2)    Respetar las normas del castellano:
a)    Mayúsculas únicamente para iniciar un escrito, después de punto y la inicial de nombres propios;
b)    Cuidar la sintaxis: sujeto, verbo y complementos;
c)    Aplicar las reglas de acentuación. Aquí las resumimos: Las palabras agudas tienen la sílaba tónica en la última silaba; se acentúan si terminan en n, s, o vocal (Ej. publicó). En las graves, la sílaba tónica es la penúltima; no se acentúan si terminan en n, s o vocal (Ej. publico). Las esdrújulas son las que tiene la sílaba tónica en la antepenúltima; se acentúan siempre (Ej. público), lo mismo que las sobreesdrújulas (Ej. públicamente).
Producto
       Escrito publicado en el foro “Cómo percibo mi docencia” y comentarios al trabajo de cuando menos dos compañeros. El escrito versa sobre un día en su vida docente, identificando los sentidos de su acción y las competencias que pone en juego en su trabajo frente al grupo.
       Narración publicada en el foro con el título “Mi confrontación con la docencia”.
       Comentarios a por lo menos dos de sus compañeros sobre las diferencias y similitudes entre sus respectivas aventuras de ser maestros.

Lo que compartimos
Descripción experiencia aprendizaje
Reconoce nuevos aspectos de su práctica docente a partir de la lectura, la reflexión y la interacción con los otros.
Actividad 3.3 El ser y hacer docente
Los profesores construimos nuestra identidad compartiendo espacios, tiempo, situaciones, roles, ideas, sentimientos y valores acerca de nuestra profesión. Por ello, ahora vamos a:
a)    Identificar los aspectos que compartimos: ¿qué problemas enfrentamos para la realización de nuestra tarea?, ¿qué preocupaciones o satisfacciones compartimos con nuestros colegas?
b)    Una vez que hayamos identificado lo común, vamos a registrar nuestros hallazgos en el andamio cognitivo "Lo que compartimos". Esta actividad constituye un ejercicio de síntesis y organización de la información proporcionada en los foros: "Cómo percibo mi docencia" y "Mi confrontación con la docencia", para construir la identidad del grupo. Una vez que hayamos consignado la información dentro de nuestro andamio subiremos el archivo al foro.
“Lo que compartimos”
Problemas
·     
Preocupaciones
·     
Satisfacciones
·     

Actividad 3.4 La aventura de ser maestro
José Manuel Esteve, pedagogo español que ha dedicado parte de su vida a la reflexión sobre el ser y quehacer docente, nos presenta en sus textos (José Manuel Esteve. "La aventura de ser maestro". Cuadernos de Pedagogía, España, 1998, No.266, pp.46-50) distintos acercamientos a las experiencias y temores de los profesores al iniciarse en el trabajo docente. En algunos de sus escritos habla acerca de cómo los maestros han formado su identidad profesional y las dificultades que enfrentan.
En su libro “El malestar docente” propone un modelo comprensivo de este fenómeno que parte de reconocer que existen dificultades que inciden en el ejercicio de la docencia: la insuficiencia de recursos, los locales inadecuados, el rápido avance de los conocimientos, el cúmulo creciente de información disponible, la cantidad de exigencias, la falta de participación en los planes educativos, la introducción de cambios en los sistemas de enseñanza, las modificaciones en su papel y del apoyo del contexto social a su labor, la violencia en las instituciones escolares, la desvalorización de la profesión, las contradicciones en su función, y entre los valores escolares y los vigentes en la sociedad. Este conjunto de factores afectan la práctica docente e influyen sobre la imagen que el profesor tiene de sí mismo y de su trabajo profesional y, eventualmente, pueden conducir a una crisis de identidad que provoca estrés, malestar o ansiedad, y cuya base está ligada a las presiones que recaen sobre ellos.
Escuchar frases como “me tuve que dedicar a la docencia” o “no me quedó mas que ser maestro”, son frecuentes entre algunos profesionistas que por necesidad se incorporan a esta actividad sin pensar la confrontación que representa descubrir lo importante y trascendente que es incidir en la formación de otros. Sin embargo, una buena manera de comenzar a reflexionar es haciéndonos preguntas, no necesariamente para responderlas, sino para pensar en ellas: ¿qué relación guarda “El malestar docente” con nuestra historia personal y qué hacemos o podemos hacer para combatirlo?
a)    Después, analizamos con una nueva mirada nuestra práctica docente para incorporar en nuestra intervención dentro del foro “La aventura de ser maestro”, lo que estas reflexiones nos ayudaron a recordar o valorar.
     ¿Qué relación guarda “El malestar docente” con nuestra historia personal y qué hacemos o podemos hacer para combatirlo?
b)    Leamos algunas aportaciones de los compañeros y comentemos las semejanzas y diferencias más interesantes.
Comentar las aportaciones de nuestros colegas disparará nuevas reflexiones y dará ocasión para contrastar nuestras acciones con las de otros. Repensar nuestra historia a partir de los comentarios recibidos constituye un ejercicio de metacognición, ya que nos devuelve a pensar nuestro pensamiento. Las herramientas de comunicación disponibles en este ambiente de trabajo nos permiten realizar intercambios para construir un sentido compartido de nuestro hacer como docentes. El trabajo en grupo nos enriquece a todos.
d) Una vez que hayamos sintetizado, organizado y registrado los elementos comunes de la información proporcionada, revisemos y enriquezcamos el andamio cognitivo “Lo que compartimos”., que subimos previamente al espacio de tareas, para incluirlo ahora como anexo en nuestra participación dentro del foro “La aventura de ser maestro”, y de esa manera contribuir a construir la identidad del grupo.

Adaptado del PROFORDEMS-UPN-COSDAC-ANUIES

Tema 4. Integración de métodos, técnicas y estrategias en el diseño e implementación de nuevos ambientes de aprendizaje.


Objetivo:

· El participante diseñará ambientes de aprendizaje incorporando nuevos componentes a la práctica docente .


¿Qué es un ambiente de aprendizaje?, ¿cuáles son sus componentes?, ¿cómo se diseña un ambiente de aprendizaje?, ¿cómo incorporar las TACs en un ambiente de aprendizaje?

Implica para maestro y alumno …



¿QUE SE ENTIENDE POR AMBIENTE EDUCATIVO?
El ambiente es concebido como construcción diaria, reflexión cotidiana, singularidad permanente que asegure la diversidad y con ella la riqueza de la vida en relación (Ospina 1999). La expresión ambiente educativo induce a pensar el ambiente como sujeto que actúa con el ser humano y lo transforma. De allí se deriva que educa la ciudad (la ciudad educadora) (Naranjo, Torres 1996), la calle, la escuela, la familia, el barrio y los grupos de pares, entre otros. Reflexionar sobre ambientes educativos para el sano desarrollo de los sujetos convoca a concebir un gran tejido construido con el fin específico de aprender y educarse.

Otra de las nociones de ambiente educativo remite al escenario donde existen y se desarrollan condiciones favorables de aprendizaje. Un espacio y un tiempo en movimiento, donde los participantes desarrollan capacidades, competencias, habilidades y valores (A.C. CEP Parras 1997: 15-18).

El ambiente educativo no se limita a las condiciones materiales necesarias para la implementación del currículo, cualquiera que sea su concepción, o a las relaciones interpersonales básicas entre maestros y alumnos. Por el contrario, se instaura en las dinámicas que constituyen los procesos educativos y que involucran acciones, experiencias y vivencias por cada uno de los participantes; actitudes, condiciones materiales y socioafectivas, múltiples relaciones con el entorno y la infraestructura necesaria para la concreción de los propósitos culturales que se hacen explícitos en toda propuesta educativa (Chaparro 1995: 2).

Actualmente, por ambiente educativo no sólo se considera el medio físico, sino las interacciones que se producen en dicho medio. Son tenidas en cuenta, por tanto, la organización y disposición espacial, las relaciones establecidas entre los elementos de su estructura, pero también las pautas de comportamiento que en él se desarrollan, el tipo de relaciones que mantienen las personas con los objetos, las interacciones que se producen entre las personas, los roles que se establecen, los criterios que prevalecen y las actividades que se realizan. 

LOS AMBIENTES VIRTUALES. UN DESAFIO PARA LA EDUCACION
Una sociedad de la información exige una nueva alfabetización basada en los nuevos medios técnicos y en los nuevos lenguajes que ellos suponen. Los procesos de enseñanza se ven obligados a indagar cómo se suscitan en una relación de aprendizaje ya no sólo mediada por el lenguaje oral y escritural, sino por el iconográfico, la imagen digital y los variados sistemas de representación que traen consigo nuevas maneras de pensamiento visual.

IMPORTANTE consultar:





“La eficacia didáctica de un medio depende sobre todo de la manera en la que se utiliza en las actividades de enseñanza y aprendizaje”
«Un buen material didáctico (bien utilizado) siempre tendrá más potencialidad didáctica que un material de menor calidad”
“la gran variedad de recursos que las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) ponen a nuestro alcance, pueden facilitar el tratamiento de la diversidad”
http://Dewey.uab.es/pmarques/bpravti.htm>

¿Qué criterios objetivos definen la calidad de un buen material didáctico?, ¿cómo podemos seleccionar los programas más adecuados para nuestro contexto docente?

sábado, 10 de enero de 2015

Tema 4. Métodos y técnicas centradas en el estudiante

Objetivo:

· El participante diferenciará métodos y técnicas centradas en el estudiante con la finalidad de que pueda incorporarlos a su práctica docente.


Morales y Landa (2004) establecen que el desarrollo del proceso de ABP ocurre en ocho fases: 

ABP

¿Quién ha tenido dificultades al tratar de planear e implementar una estrategia didáctica?

1. Escenario, contexto, situación
“ La UGM Norte requiere de docentes activos, creativos e innovadores que incorporen, desarrollen, implementen nuevas metodologías en su tarea educativa.
Ustedes han sido contratados por la UGM Norte para demostrar la aplicación de métodos y técnicas centradas en el estudiante con la finalidad de persuadir a los profesores de nivel medio superior y superior para su incorporación en la práctica docente.
Las actividades se organizarán en equipos de trabajo de 6 personas.
Dispondrán de archivos electrónicos y tendrán una hora y media para lograrlo”

¿Qué es exactamente lo que debemos resolver?
¿De cuánto tiempo disponemos?
¿Cómo debemos organizarnos en el grupo para lograr lo que nos están pidiendo?
¿Cuáles son los objetivos de aprendizaje?

Determinar  el OBJETIVO DE APRENDIZAJE

2. Identificar lo que sabemos, lo que nos hace falta saber y nuestras ideas en relación con el problema


3. Definir el enunciado del problema
Realizar un esquema del problema: descripción del problema.¿Cómo podemos…? ¿De qué forma…?
Redactar un enunciado sobre el planteamiento del problema…

4. Reunir y compartir información
Listado grupal sobre necesidades, listado de preguntas de necesidades de aprendizaje para solucionar el problema, listado de conceptos a abordar.
¿Qué métodos y técnicas centradas en el estudiante ya conocemos y podemos demostrar sin problemas?
¿Qué métodos y técnicas centradas en el estudiante no conocemos o conocemos muy poco y debemos buscar información para estudiar en este momento? etc.

Hacer un plan con posibles acciones con recomendaciones, soluciones e hipótesis (esquema).

¿En dónde podemos encontrar la información solicitada?
¿Quiénes se ocuparán de investigarla?
¿Qué tema o temas utilizaremos para demostrar la aplicación de los métodos y las técnicas?
¿Quiénes participarán en la demostración?

Integrar equipos de trabajo.
Realizar un análisis de la información.

5. Generar posibles soluciones
Los equipos generarán sus propios productos, puede ser un organizador gráfico sobre las diferentes estrategias de aprendizaje para resolver el problema.
Redefinir los objetivos si es necesario.
Generar un reporte con recomendaciones, estimaciones sobre resultados, inferencias, etc.
Determinar ventajas y desventajas de cada alternativa de solución.

6. Presentar la solución

Presentación de alternativas en plenaria sobre las propuestas de los equipos.
Sesión de preguntas.
Retroalimentación del grupo a cada equipo. (COEVALUACIÖN)

7. Hacer un informe final sobre el problema
En plenaria se habla sobre lo aprendido con el problema y sobre lo aprendido de manera personal como investigadores.
¿Qué opinas del problema y qué lograste apreciar?
¿Qué preguntas y enigmas quedaron sin respuesta?

L-06 “Referentes conceptuales para una enseñanza centrada en el aprendizaje”. Disponible en:
file:///C:/Users/USUARIO1/Desktop/Referentes%20conceptuales%20para%20la%20ense%C3%B1anza%20centrada%20en%20el%20aprendizaje.pdf
L-07 “El aprendizaje Basado en Problemas como Técnica Didáctica”. Dirección de Investigación y Desarrollo Educativo, Vicerrectoría Académica, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Disponible en: http://www2.uca.es/ordenacion/formacion/docs/jifpev4-documentacion.pdf
L-08 Parra Pineda, Doris María. (2003). “Manual de estrategias de enseñanza-aprendizaje”. Colombia: Ministerio de la protección social servicio nacional de aprendizaje. Disponible en: http://www.cepefsena.org/documentos/METODOLOGIAS%20ACTIVAS.pdf
L-09 “Método del Aprendizaje Experiencial” Disponible en: http://www.aprendizaje-experiencial.org/#!metodo/c18ar
L-10 “Aprendizaje centrado en el alumno”
Disponible en: cvonline.uaeh.edu.mx/Cursos/.../tipos_apje_acomp_reducido.docx

Tema 3. Aprendizaje centrado en el estudiante

Objetivo:

· El participante definirá las características del aprendizaje centrado en el estudiante, así como sus características, ventajas y diferencias con el aprendizaje tradicional, reconociendo el rol que en este contexto, desempeñan tanto el profesor como el alumno.



ANEXO L-03  Aprendizaje Centrado en el Alumno (ACA)








ACTIVIDAD 2: Cuadro comparativo sobre los tipos de aprendizaje



Ontoria Peña, A. (2004). “Aprendizaje centrado en el alumno”. Revista de Investigación Educativa. No. 1. Págs. 38-61.




Para facilitar la incorporación del ACA al proceso de enseñanza-aprendizaje se requiere que los profesores conozcan y dominen diversas estrategias  que ayudarán a mejorar su práctica docente además de promover el uso eficiente de las tecnologías de información (TIC).


Tema 2. Modelo de enseñanza tradicional vs. Modelo educativo UGM Norte.

Existe una relación entre un modelo educativo y la práctica docente.

Cápsula

¿Qué destaco de lo observado?
¿Qué prácticas debo abandonar?


ANEXO L-02  ABANDONO DE LA NARRATIVA, ENSEÑANZA CENTRADA EN EL ALUMNO Y APRENDER A APRENDER CRÍTICAMENTE


Moreira, Marco A. (2010). “Abandono de la narrativa, enseñanza centrada en el alumno y aprender a aprender críticamente”. Conferencia pronunciada en el II Encuentro Nacional de Enseñanza de Ciencias de la Salud y del Ambiente, Niterói, RJ, 12 a 15 de mayo de 2010 y en el VI Encuentro Internacional y III Encuentro Nacional de Aprendizaje Significativo, São Paulo, SP, 26 a 30 de julio de 2010. Disponible en: http://www.if.ufrgs.br/~moreira/Abandonoesp.pdf 
http://www.if.ufrgs.br/~moreira/Abandonoesp.pdf


algunas ideas centrales...

El modelo clásico de enseñanza, el profesor enseña, básica y fundamentalmente, hablando, diciéndoles a los estudiantes lo que se supone que deben saber. Ese modelo es el que Don Finkel (2008, p.44) describió como Dar clases narrando, al cual le contrapone el modelo de Dar clases con la boca cerrada (op.cit., p. 44), estimulando la búsqueda de maneras alternativas de enseñar.

Aprender es el objetivo y enseñar es un medio para este fin. Don Finkel (2008, p.43)

Finkel propone la metáfora Dar clase con la boca cerrada (op.cit., p.45), para cuestionar las suposiciones clásicas sobre la buena docencia.

Aprendizaje significativo es aprendizaje con significado, con comprensión, con capacidad de transferencia, de aplicación a situaciones nuevas.

Centrar la educación en el estudiante significa organizarlo de manera que se tenga en cuenta que el alumno es responsable de su propio aprendizaje.

¿Cómo facilitar el aprender a aprender críticamente

Tema 1. Modelo Educativo UGM Norte

Objetivo:

· El participante identificará los componentes del modelo educativo de la UGM Norte valorando la importancia y trascendencia de la labor docente para su eficaz concreción en la práctica educativa.
Características esenciales el modelo educativo
 ANEXO L-01 Modelo Educativo UGM Norte




Valorar …
Que tanto conocen sobre el modelo educativo
Cómo lo interpretan
Qué opinan acerca de sus componentes
Qué tan identificados se encuentran con el modelo.
Finalidad …
Ampliar significados
Aclarar dudas
Generar interés
Concientización acerca de la importancia de la labor docente en la concreción de nuestro modelo educativo.





ACTIVIDAD 1: Andamio cognitivo Modelo educativo UGM Norte



¿Nuestra práctica docente está realmente inspirada en este modelo?, ¿las actividades de enseñanza que desarrollamos favorecen la adquisición de aprendizajes significativos?, ¿estamos formando estudiantes capaces de aprender de manera autónoma?